Главная страница 1страница 2 ... страница 9страница 10
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
Кафедра национальной экономики и менеджмента
УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Кольцова Т.А.

___ ____________ 2007 г.

Карачун г.В.

управление персоналом

Учебно-методический комплекс

для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации»,

080107 «Налоги и налогообложение», 080201 «Регионоведение».

Тюмень 2007



ББК 65.052

К 60

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение». – Тюмень: ТГИМЭУП, 2007. - 60 с.

Учебно-методический комплекс подготовлен в соответствии с государственным образовательным стандартом и учебными планами специальностей 080507 «Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение».

Учебно-методический комплекс включает в себя тематические планы, содержание курса «Управление персоналом», задания для семинарских и практических занятий, тематику курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению, экзаменационные вопросы, список рекомендуемой к изучению литературы. Комплекс содержит также тестовые задания, задачи и ситуационные модели на основе кейсового метода для самостоятельного решения по каждой теме.

Одобрено на заседании кафедры национальной экономики: протокол заседания кафедры № 7 от 25 апреля 2007 года, печатается по решению учебно-методического совета, протокол заседания УМС № 9 от 16.05.2007 года.

Рецензенты:



Иванычева Т.А., к.с.н., доцент кафедры национальной экономики и менеджмента ТГИМЭУП

Гусарова М.С., д.э.н., профессор, зав. кафедрой национальной экономики и менеджмента Тюменской Государственной Архитектурно – Строительной Академии

Автор-составитель ассистент кафедры Национальной экономики и менеджмента Г.В. Карачун


© ТГИМЭУП, 2007

© Г.В. Карачун, 2007


УЧЕБНАЯ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«уПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Принята Ученым Советом

ГОУВПО ТО ТГИМЭУП

Протокол № Х от ДД месяца 2007 г.

Организационно-методический раздел


Цель и задачи дисциплины

Преподавание учебного курса «Управление персоналом» обусловлено необходимостью изучения студентами основ управления персоналом в современных условиях. Дисциплина «Управление персоналом» является базовой для подготовки специалистов по экономическим специальностям. Главной целью преподавания дисциплины является изучение организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и методами работы по управлению персоналом.

Задачами курса «Управление персоналом» является:

- изучить научные основы управления персоналом;

обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом учреждений, организаций и фирм;

- сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления ими;

- овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;

- научиться моделировать деловую карьеру;

- овладеть методами стратегического управления персоналом в зависимости от форм собственности на средства производства;

- научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.



Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускников

Дисциплина «Управление персонала» включена в раздел СД.00 «Специальные дисциплины» Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080507 «Менеджмент организаций», в раздел ОПД.В.00 «Дисциплины и курсы по выбору студента, устанавливаемые вузом (факультетом)» ГОС ВПО специальности 080107 «Налоги и налогообложение».

Курс управления персоналом обеспечивает преемственность и гармонизацию изучения дисциплин учебного плана специальности 080507«Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение», 08201 «Регионоведение». Полученные студентами знания способствуют усвоению таких курсов, как менеджмент, теория управления, экономика и социология труда, психология управления, социальная психология, делопроизводство, трудовое право, организационное поведение и др. Для изучения дисциплины необходимы знания по экономике, стратегического маркетинга, социологии труда, статистике, экономике организаций, менеджменту и др.

Требования к уровню освоения курса

В результате изучения курса «Управление персоналом» студенты должны –



а) знать:

  • основные цели и задачи управления персоналом;

  • предмет, объект и методику управления персоналом;

  • основные функции и принципы управления персоналом;

  • структуру системы управления персоналом;

  • методы управления персоналом и социально-психологические аспекты управления персоналом;

  • механизм отбора, найма, ротации, аттестации и адаптации персонала;

  • принципы формирования кадровой политики;

  • процесс планирования деловой карьерой;

  • методы профессиональной подготовки и переподготовки, обучения и повышения квалификации персонала;

  • этнокультурные особенности управления персоналом;

  • основы организационно-кадрового аудита.

б) уметь:

  • принимать кадровые решения с учетом стратегии развития компании и проводить их оценку на основе подхода «затраты/результаты»;

  • давать квалифицированные разъяснения сотрудникам компании относительно организации системы оплаты и предоставляемых льгот;

  • проводить оценку персонала и определять направления повышения эффективности его работы;

  • определять потребности обучения, разрабатывать обучающие программы для персонала и оценивать их эффективность основные функции и принципы управления персоналом;

  • осуществлять набор и отбор персонала, проведение интервью, тестирования кандидатов при приеме на работу.

в) иметь представление:

  • о перспективах развития теории и методологии управления персоналом;

  • о возможностях повышения эффективности управления персоналом;

  • о перспективных направлениях развития и формирования подходов к управлению человеческими ресурсами, месте управления человеческими ресурсами в достижении целей организации.



следующая страница >>

Смотрите также:
Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации»
1534.51kb.
10 стр.
Учебно-методический комплекс для специальностей 080507 Менеджмент, 080504 Государственное и муниципальное управление, Для дневной формы обучения
145.15kb.
1 стр.
Учебно-методический комплекс по дисциплине Управление проектами Специальность: «Менеджмент организации»
1851.42kb.
9 стр.
Учебно-методический комплекс по дисциплине Корпоративный контроллинг и управление затратами специальность 080507. 65 «Менеджмент организации»
681.36kb.
4 стр.
Учебно-методический комплекс по дисциплине муниципальный менеджмент Специальность 080507. 65 «Менеджмент организации»
604.15kb.
6 стр.
Учебно-методический комплекс специальности: «менеджмент организации», «финансы и кредит»
348.58kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие по дипломному проектированию для студентов специальности «Менеджмент организации»
554.71kb.
2 стр.
Учебно-методический комплекс специальности: «менеджмент организации», «финансы и кредит»
350.22kb.
1 стр.
Учебно-методический комплекс по дисциплине Английский язык Для студентов специальностей
1598.14kb.
15 стр.
Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080102 «Мировая экономика»
492.73kb.
4 стр.
Методические указания для студентов специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
523.62kb.
3 стр.
Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080103 «Национальная экономика»
403.77kb.
2 стр.