Главная страница 1


Психология делового общения

  1. Треугольник СОЧ: методика эффективного общения с потребителями.

  2. Принципы горячей плиты, или искусство добиваться своего.




  1. Треугольник СОЧ: методика эффективного общения с потребителями (из

раздела «Маркетинговые коммуникации»).
Рекламные материалы – особый способ формирования и оформления общения. Общения, которое свойственно людям в жизни (на работе, в быту, в компании). При таком общении существуют особые формы и нормы передачи информации, которые характерны для большинства людей. Такие формы и нормы не отталкивают их и служат основой положительного восприятия информации.

Наиболее емко и правильно общие принципы общения формирует треугольник СОЧ, объединяющий в себе основополагающие элементы: общение – согласие – чувства.

- Ообщение или (в частном случае) передача информации. При этом под передачей информации понимается возможность двустороннего обмена. То есть когда получатель информации по каким-то причинам имеет желание откликнуться и возможность ответить.

- С согласие. Достижение взаимопонимания между производителем и потребителем по обсуждаемой проблеме. В данном случае подразумевается обмен информацией с последующим сближением позиций на основе восприятия предложения одной из сторон или нахождения взаимопонимания на какой-то основе, устраивающей обе стороны.

- Ч чувства, то есть теплое дружеское отношение к кому-либо или чему-либо.

С + О + Ч = Понимание – непременное условие для встреч, контактов, продаж.

Следует отметить, что углы равноценны, то есть если увеличить угол «общение», то автоматически изменятся углы «чувства» и «общение». Эту особенность треугольника СОЧ необходимо использовать при общении, а также при формировании и проведении информационной политики (рекламной компании).



Принципы работы и использования СОЧ:

1. Непосредственный характер общения. Первый случай относится к ситуации, когда производитель или продавец имеет возможность непосредственно или с использованием каналов информации контактировать с потребителями: переговоры, продажи, отклик на рекламу, семинары, выставки, презентации – и соответственно прийти к пониманию и согласию по отношению к предложению. То есть выяснить мотивы и ценности потребителя и представить свои.

Поэтому первый принцип общения должен быть понятен любому. Человек (компания), общаясь с человеком (клиентом, партнером) и высказывая факты и аргументы, а также прислушиваясь к встречным фактам и аргументам, приходит к согласию по отношению к обсуждаемой проблеме. При достижении согласия появляется дружеское отношение к другой стороне и, соответственно желание продлить общение. Отсюда следует, что:

- при повышении уровня интенсивности характера общения по обсуждаемой проблеме (товар, продукт, услуга) на какой-либо основе достигается взаимопонимание между сторонами;

- при достижении взаимопонимания стороны испытывают теплое дружеское отношение друг к другу (компании, товару, продукту, услуге);

- при достижении дружеского отношения появляется желание продолжать общение непосредственно сразу или по прошествии времени;

- процесс СОЧ является цикличным.

То есть треугольник расширяется, и компания или человек испытывают комфорт и понимание со стороны окружающего мира (потребителей, покупателей). При этом появляются необходимые условия для заключения договоров, контрактов и продаж.

Второй принцип заключается в следующем. При уменьшении или отсутствии общения теряется реальность окружающего мира, то есть потребителей. При этом понижается теплое дружеское отношение к кому-либо или чему-либо и, соответственно, желание общаться.

Такая ситуация неизбежно приводит:

- к уменьшению интенсивности, неправильному характеру общения – отсутствию контактов (информации), уменьшению реальности понятия стороны об окружающей действительности (клиенты, партнеры, потребители, покупатели, потребительский и товарный рынки);

- к снижению реальности (согласия) и, как следствие, потере положительного отношения к другой стороне;

- к потере положительных отношений (эмоций) и, как следствие, нежеланию общаться, или в будущем возобновить общение;

- к цикличности процесса СОЧ.

При отсутствии реальности, то есть адекватного восприятия ценностей у окружающих, пропадает желание общаться, и компания или человек для внешнего мира будут «мертвы» (о них никто не узнает), хотя для самих себя они могут выглядеть очень значительными.



Поэтому существует правило: как бы тяжело на становилось компании (личности), никогда нельзя прекращать общение.

Такая политика со стороны производителей или продавцов может привести к печальным последствиям. То если кто-то захочет поколебать положение компании на рынке (доверие), то это сделать значительно легче, когда компания (банк) не контактирует с обществом (потребителями), чем при активной информационной политике.



  1. Отсутствие непосредственного общения.

Следует еще раз напомнить, что у треугольника СОЧ все углы равны. Следовательно,

если знать мотивы и ценности потребителей начать проводить общение (подготовку и представление рекламных материалов) на основе их оценки и взглядов, то можно добиться взаимопонимания и соответственно повысить дружеское восприятие предложения и, как следствие этого, желание продолжать общение. То есть стимулировать потребителя откликнуться на рекламу – позвонить, встретиться, договориться, купить.

При непосредственном общении производитель имеет возможность показать свое знание, привести доводы и выслушать их со стороны потребителя и прийти к согласию по отношению к предложению. Полученную информацию он может использовать для корректировки ассортимента, условий продажи информирования и т.д. Такой результат возможен только при непосредственном общении – места продаж, отклик на общение (рекламу), семинары и выставки, презентации, если планировать их получение.

Но для того чтобы потребитель откликнулся, то есть решился на контакт, необходимо вести общение (рекламную кампанию) с использованием тех мотивов и ценностей, которые у него сложились по отношению к предложению. Только в этом случае он может выбрать из ряда аналогичных или подобных предложений то, которое ему ближе, и откликнуться.

Теперь о ситуации, когда компания в качестве предварительного этапа продвижения на рынок проводит общение с потребителями с использованием разнообразных форм и методов рекламы. То есть непосредственный контакт отсутствует, и для улучшения восприятия предложения просто необходимо вести общение с использованием чего-то, что привлечет внимание потребителя и вызовет положительные эмоции. Поэтому, исходя из свойств треугольника СОЧ, используются два варианта.

Вариант 1. Достижение согласия с окружающим миром. Можно повысить понимание и воспринимаемость информации (деловое письмо, коммерческое предложение, рекламный блок) в том случае, если изначально предложить что-то на основе мотивов и ценностей, присущих определенной категории потребителей по отношению к данному предложению.

То есть если увеличить угол, отвечающий за «согласие», предварительно получив информацию у потребителей, например при помощи опросов, то тогда, формируя сообщение на этой основе, можно добиться взаимопонимания. Иначе говоря, необходимо основывать свое общение на том, с чем потребитель заранее согласен, а именно на его взглядах, мотивах и ценностях. Оптимальный путь для исследования мотивов и ценностей – проведение опросов.

- Представляем что-то, с чем потребитель заранее согласен.

- При достижении согласия получаем положительные эмоции по отношению к предложению.

- Достигнув положительного восприятия, можно рассчитывать на отклик, то есть появление желания общаться (позвонить, встретиться, подъехать, купить).

- Далее цикл СОЧ продолжается.



Вариант 2. Создание положительных чувств. Вне сомнения, если в рекламное сообщение включить нечто, что вызывает доверие или дружеское отношение к кому-либо или чему-либо, то такая информация будет более дружелюбно встречена, вызовет доверие и желание ознакомиться и принять предложение.

Следовательно, необходимо добиться увеличения угла «чувство», то есть ввести в информацию то, что определенно повысит дружеское восприятие к сообщению, и тогда общение пойдет более эффективно.

Для этого необходимо следующее:

- получение положительных эмоций от рекламы (общения):

- при положительных эмоциях появляется желание наладить общение, продолжить общение;

- далее продолжение цикла СОЧ.

Дружеское отношение к рекламе можно повысить за счет использования результатов опросов на основе методов и техники позиционирования и доверенных лиц (законодателей мнений).

Использование методов позиционирования и доверенных лиц также основано на проведении опросов среди потребителей для оценки тех предметов, явлений или лиц, которые вызывают у него доверие.

Информация о системе СОЧ не представляет для аудитории ничего нового. На практике каждый знает, что если у человека с кем-то есть взаимопонимание, то он стремится к общению в первую очередь именно с этим кругом людей. Или если человек испытывает к кому-то положительные эмоции, то, естественно, он стремится общаться в первую очередь именно с ним.

В данном случае демонстрируется, как связываются в единую систему общение (главная составляющая), согласие (достижение взаимопонимания), чувства (теплое восприятие и отношение) при деловом общении, в том числе с использованием рекламы.

Продвижение – это искусство представить предложение так, чтобы добиться отклика.
2. Принципы горячей плиты, или искусство добиваться своего (из раздела «Конфликтология»).

Нередко поведение других людей раздражает нас настолько, что мы выходим из себя, сердимся или в лучшем случае всем своим видом демонстрируем недовольство. Ради чего мы это делаем? Казалось бы, такие реакции непроизвольны и являются лишь разрядкой отрицательных эмоций. Однако главная их цель иная — продемонстрировать партнеру по общению его неправоту и добиться изменения его поведения. Все наши слова, жесты, поступки при этом можно расценить как наказание, направленное на исправление провинившегося. Однако такого рода наказание далеко не всегда достигает цели, а потому и производит впечатление "сотрясания воздуха". Как же добиться того, чтобы демонстрация нашего недовольства приносила пользу?

Несколько лет назад американский эксперт по менеджменту Дуглас МакГрегор разработал систему, которую шутливо назвал "принципом горячей плиты". Вот пять основных правил этой системы.



Правило 1. Если вы дотронетесь до горячей плиты, вы тут же обожжетесь. В отношениях между людьми все наоборот: наша реакция на нежелательное поведение не всегда проявляется немедленно. Часто приходится ждать несколько дней, пока представится возможность сказать другому человеку, что мы не одобряем его действий. Иногда приходится ждать так долго, что другой человек даже не имеет четкого представления, за что потом получает порицание. Известно, что поощрение наиболее действенно, когда оно незамедлительно. Выражение недовольства также должно быть безотлагательным.

Правило 2. Наказание горячей плиты действенно с первого же раза. В отношениях между людьми мы поступаем иначе: стараемся первое наказание несколько смягчить. В дальнейшем, если нежелательное поведение повторяется, мы увеличиваем дозу наказания. Если же порицание было достаточным уже в первый раз — по принципу горячей плиты, — то у нас реже возникает необходимость повторного действия.

Правило 3. Горячая плита наказывает только руку, которая к ней прикоснулась. Мы же порой увлекаемся и теряем чувство меры. Порою из-за небольшого проступка мы готовы припомнить человеку все его промахи и недостатки, и наше негодование разрастается до масштабов, несоизмеримых с вызвавшим его поводом. В результате вместо того, чтобы наказать за что-то одно, мы наказываем за все сразу. Цель конкретного порицания — изменить только поведение, а не личность человека в целом. Осуждению подлежит поступок, а не личность. Если провинившийся это поймет, то постарается впредь воздерживаться от таких поступков. Если же уязвлено его достоинство как личности, ничего, кроме обиды, от него не дождешься. Когда вам удается сохранить объективность и сконцентрироваться только на заслуживающем порицания поведении, ваши действия будут более успешными.

Правило 4. Горячая плита действует на всех без исключения. Не важно, кто дотрагивается до нее, — результат всегда одинаков. Мы же иногда поступаем наоборот: наказываем за конкретное поведение одного определенного человека, а не всех, кто этого заслуживает. Такое проявление непоследовательности с нашей стороны заставляет других гадать: отчего одним прощается то, за что других наказывают? Поэтому любая наша реакция, чтобы достичь цели, должна быть, как у горячей плиты, — последовательной.

Правило 5. Если вы дотронулись до горячей плиты, у вас должно быть средство ослабить боль. Мы нередко порицаем других, не давая им понять, какое же поведение приемлемо в данной ситуации. Мы увлекаемся осуждением того поведения, которое нам не нравится, и забываем о необходимости ясно указать на желательное поведение. Нужно говорить другим не только о том, чего они не должны делать, но и о том, что им следует делать для того, чтобы боль от наказания не была слишком сильной.

Если вы будете помнить об этих правилах, у вас появится шанс изменить нежелательное поведение еще до того, как оно может стать камнем преткновения в ваших отношениях.

Всякая критика или наказание, даже если они научно обоснованы, воспринимаются человеком как неприятность. А если вы выступаете для него источником неприятностей, добиться конструктивных и доброжелательных отношений нелегко: общение между вами так или иначе оказывается окрашено недоверием, опасениями и обидами. Поощрения гораздо лучше помогают избегать нежелательных ситуаций. Человеку необходимо знать, когда он поступает правильно и хорошо, но мы слишком редко говорим ему об этом. А если постоянно подчеркивать положительные моменты в поведении, то отрицательные постепенно исчезают сами собой. Чтобы понять это, не обязательно быть специалистом-психологом, многие сами вырабатывают такую линию поведения на основе простого жизненного опыта. Вывод прост: чем больше мы будем хвалить и поощрять друг друга, тем меньше будет у нас поводов для недовольства.

В напряженном ритме деловой жизни постоянно возникают ситуации, провоцирующие бурный всплеск эмоций, и нам очень трудно бывает порой сдержать гнев, негодование, раздражение. Но даже если такие реакции обоснованны и справедливы, деловых отношений они, как правило, не улучшают, скорее наоборот. Особым уважением коллег пользуются те, кто умеет держать себя в руках, не дает волю своим чувствам. Однако такой стиль поведения медленно подтачивает человека изнутри — накапливающееся напряжение, не получая своевременной разрядки, рискует однажды выплеснуться в самой неожиданной и неприятной форме, вплоть до инфаркта. Поэтому психологи советуют не слишком усердствовать в обуздании своих чувств. Paзумеется, недопустимо превращать деловые отношения в постоянную истерику. Очень важно придерживаться рационального способа выражения своего недовольства — ведь от него зависит, разрядим ли мы эмоциональное напряжение или загоним себя в такую ситуацию, которая заставит нас негодовать еще больше. Немецкий психолог Йенс Корссен предлагает несколько простых правил выяснения конфликтных деловых отношений.

Не предпринимайте решительных шагов в состоянии возбуждения. Тот, кто по любому поводу выходит из себя, реагирует на все агрессивно, рискует, что и его партнеры ответят ему тем же. Даже если ваши упреки справедливы, не торопитесь их высказать в состоянии аффекта, позвольте себе небольшую паузу для нормализации чувств (недаром еще древние советовали: "В гневе сосчитай до десяти"). Только спокойно взвесив все неприятные аспекты ситуации, сформулируйте свое отношение к ним четко и ясно, избегая повышенных тонов и оскорбительных выражений. Не забывайте: нам нередко приходится сожалеть о сказанном (особенно в сердцах) и почти никогда — о не сказанном.

Никогда не выясняйте отношения в присутствии третьих лиц. Нередко мы выражаем свое неудовольствие публично, безотчетно стремясь заручиться эмоциональной поддержкой окружающих. На самом деле, бурная вспышка эмоций редко вызывает у людей одобрение, не говоря уже о том, на кого она направлена. Возможно, человек и готов принять наши упреки, так как понимает их справедливость, но "публичная порка" наверняка уязвит его достоинство и заставит сопротивляться — либо сразу же, либо чуть погодя (возможно — исподтишка, если речь идет о подчиненном). Дабы не усугублять и без того неприятную ситуацию, все претензии следует предъявлять лично, с глазу на глаз.

Ясно выражайте свои претензии. Недвусмысленно укажите собеседнику, что именно вызывает ваше недовольство, дабы он не принял ваши чувства за каприз или проявление простого недружелюбия к себе. Ваши оценки должны быть аргументированы. Формулы типа "Вы — плохой человек" по содержанию абсолютно бессмысленны и непродуктивны. Объясните, что вас не устраивает, указывая тем самым и на возможные пути выхода из кризиса.

Постарайтесь трезво оценить ситуацию. Нередко наше раздражение и злость бывают вызваны нереалистичными представлениями и ложными ожиданиями. К примеру, руководитель поручил вам какое-то дело и спустя недолгое время интересуется ходом работы. Не исключено, что реакцией на это будет обида: "Мне что — не доверяют?" Если интерпретировать вопрос как сомнение в вашей компетентности, можно в сердцах и сорваться на дерзкий ответ. И тогда уже в свою очередь рассердится шеф, и будет, безусловно, прав — ведь он всего-навсего задал банальный деловой вопрос, а получил ершистую отповедь. Так что в подобной ситуации задумайтесь в первую очередь, что является источником ваших неприятных чувств. Может быть, это — обостренное самолюбие, безотчетное ощущение собственной уязвимости? Не позволяйте вашим комплексам (а они в той или иной мере есть у каждого) отравлять ваши отношения с людьми. Трезвый взгляд — в том числе и на себя самого — лучшее средство не поддаться аффекту.



Список используемой литературы:

1.

Архипов В.Е. Треугольник СОЧ: методика эффективного общения с потребителями// www.elitarium.ru (просмотр 12.02.2010)

2.

Степанов С.С. Принцип горячей плиты, или искусство добиваться своего//www.elitarium.ru (просмотр 12.02.2010)





Смотрите также:
Элективный курс «культура делового общения»
231.98kb.
1 стр.
Психология и этика делового общения
3918.77kb.
23 стр.
Психология делового общения
115.72kb.
1 стр.
Рабочей программы дисциплины психология делового общения по направлению подготовки 080400 Управление персоналом
37.98kb.
1 стр.
Рабочая программа по дисциплине "психология делового общения"
53.31kb.
1 стр.
Этика делового общения
235kb.
1 стр.
Интернет-ресурсы психолого-педагогического содержания
149.75kb.
1 стр.
Культура делового общения
96.02kb.
1 стр.
«Актуальные проблемы лингвистики и лингводидактики делового общения в свете новых технологий образования»
61.83kb.
1 стр.
Кузин Ф. А. Культура делового общения: Практ пособие. — 5-е изд. — М.: Ось-89, 2000. — 319 с.: ил
26.51kb.
1 стр.
Вопросы к госэкзамену 2009/2010 уч г.
52.08kb.
1 стр.
Учебной дисциплины «Этикет дипломатического и делового общения» для направления подготовки 032000 «Зарубежное регионоведение»
107.74kb.
1 стр.