Главная страница 1
Аннотация примерной программы учебной дисциплины

«Организация найма персонала»



  1. Цели и задачи дисциплины

Цели:

Изучить основные вопросы, связанные с подбором персонала, помочь научиться проводить интервью с использованием методики, позволяющей сравнивать кандидатов и выбирать лучших, выявляя факторы, предсказывающие результаты их будущей деятельности.

Задачи:

Изучить различные технологии и получить опыт по бесконтактной оценки нанимающегося персонала, оценке кандидатов с помощью тестирования и контактных методов, организации найма, оценки и отбора персонала.




  1. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:


1. ПК-6

2. ПК-7


3. ПК-14

4. ПК-23


Знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике.
Владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике.
Знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике.
Знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации.

В результате изучения дисциплины студент должен:


Знать основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; технологии управления персоналом (найма, отбора, приема и расстановки персонала); основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике; основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике; процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации.

Уметь прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале; разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников.
Владеть методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации; современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала); методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике.



  1. Содержание дисциплины

Тема 1.1. Отбор и найм кандидатов на освободившиеся и новые вакансии.

Тема 1.2. Концепция, принципы и факторы эффективного отбора и найма персонала.
Тема 2.1. Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала.

Тема 2.2. Технология и опыт оценки кандидатов с помощью тестирования и контактных методов.



Тема 2.3. Технология и опыт организации найма, оценки и отбора персонала на российских предприятиях.
Тема 3.1. Технология и опыт развития и использования персонала на российских предприятиях.

Тема 3.2. Правила и этикет делового общения при найме, оценке и отборе персонала.


Смотрите также:
Примерной программы учебной дисциплины «Организация найма персонала»
26.02kb.
1 стр.
Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400 туризм
26.25kb.
1 стр.
Дисциплины вариативной части профессионального цикла Аннотация примерной программы учебной дисциплины
2462.63kb.
10 стр.
Дисциплины вариативной части профессионального цикла
25.23kb.
1 стр.
Дисциплины вариативной части профессионального цикла
30.3kb.
1 стр.
Дисциплины базовой (вариативной ) части цикла профессионального
39.5kb.
1 стр.
Форма 2 Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Механика жидкости и газа»
40.95kb.
1 стр.
Дисциплины вариативной части профессионального цикла Аннотация примерной программы учебной дисциплины Инвестиционный менеджмент
37.31kb.
1 стр.
Примерной программы учебной дисциплины «Надежность технических систем и техногенный риск» Цели и задачи дисциплины
30.07kb.
1 стр.
Дисциплины базовой части цикла гуманитарного, социального и экономического Аннотация примерной программы учебной дисциплины
1392.92kb.
7 стр.
Дисциплины базовой части профессионального цикла Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда»
33.68kb.
1 стр.
Примерной программы учебной дисциплины «Метрология, стандартизация и сертификация»
29.12kb.
1 стр.