Главная страница 1
УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета факультета менеджмента

д.э.н., проф.
____________М.Н. Кулапов

Протокол №3 от 22.11.2011г.


ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

ПО КАФЕДРЕ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

по специальности «Управление персоналом»,

специализации «Экономика и управление персоналом»

5 курс

2011/2012 учебный год


  1. Анализ кадрового потенциала предприятия и повышение эффективности его использования

  2. Анализ современных проблем российского рынка труда

  3. Состояние кадрового планирования в организации и его совершенствование

  4. Организация инновационных изменений в системе управления персоналом

  5. Моделирование корпоративных культур и его использование для повышения эффективности работы компании.

  6. Проектирование системы оплаты труда

  7. Технологии найма персонала и их эффективность

  8. Управление наймом персонала в организации

  9. Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом

  10. Управление организационной культурой в системе управление персоналом

  11. Управление трудовыми перемещениями в организации

  12. Антикризисное управление персоналом

  13. Новые технологии работы с персоналом и их эффективность

  14. Оптимизация расходов на персонал в периоды кризиса

  15. Оптимизация системы вознаграждения персонала

  16. Кадровые риски в организации и методы работы с ними.

  17. Особенности HR-менеджмента в растущих компаниях

  18. Аутсорсинг персонала и экономическая выгода от его внедрения в организации

  19. Управление по ценностям в организации

  20. Антикризисные решения в работе с персоналом

  21. Современный лидер: навыки, лидерские компетенции, этические аспекты использования власти.

  22. Разработка организационной структуры системы управления персоналом

  23. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации

  24. Формирование кадровой политики организации

  25. Кадровая политика организации в условиям модернизации экономики

  26. Политика вознаграждения персонала в организации и оценка ее эффективности

  27. Стратегическое управление персоналом и пути его совершенствования

  28. Разработка стратегии управления персоналом организации.

  29. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале

  30. Организация процесса подбора и расстановки персонала.

  31. Деловая оценка персонала: сущность, назначение и организация процесса оценки

  32. Организация трудовой адаптации персонала в организации

  33. Повышение эффективности использования персонала в организации

  34. Организация процесса высвобождения персонала

  35. Система развития персонала, ее назначение и организация

  36. Организация системы трудовой мотивации персонала

  37. Сущность системы трудовой мобильности персонала и ее организация

  38. Развитие персонала как инновационный процесс

  39. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

  40. Аттестации персонала в организации: назначение, организация проведения и правовое регулирование.

  41. Управление деловой карьерой персонала

  42. Формирование и развитие кадрового резерва в организации

  43. Аттестация и сертификация персонала: теория и практика

  44. Организационная культура компании: сущность, диагностика, формирование и развитие.

  45. Оценка результатов труда персонала организации

  46. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом организации

  47. Оценка затрат на персонал организации и пути их оптимизации

  48. Аудит персонала и направления его развития

  49. Аудит и конроллинг системы управления персоналом

  50. Роль рекрутинговых агентств в регулировании рынка труда

  51. Механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов

  52. Управление человеческими ресурсами в ориентированной на развитие организации

  53. Формирование и развитие системы управления по ценностям в организации

  54. Кадровая безопасность компании: разработка концепции и организация процесса.

Одобрено на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом

Протокол № 5 от «22» ноября 2011 г.

Заведующий кафедрой

Экономики труда и

управления персоналом,



д.э.н., проф. А.М. Асалиев


Смотрите также:
Примерная тематика дипломных проектов по кафедре экономики труда и управления персоналом по специальности «Управление персоналом», специализации «Экономика и управление персоналом»
32.69kb.
1 стр.
Программа дисциплины «Управление персоналом в сми»
140.78kb.
1 стр.
Программа семинара-тренинга «управление персоналом»
26.46kb.
1 стр.
Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
39.93kb.
1 стр.
Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для специальности
75.24kb.
1 стр.
Вопросы по курсу "Управление персоналом"
28.01kb.
1 стр.
П. Е. Управление персоналом: Конспект лекций. М.: Миит, 2012. 168 с. Данный конспект
1593.38kb.
7 стр.
Программа по направлению «Менеджмент» (для спецкурса по профилю -управление персоналом)
169.5kb.
1 стр.
Примерная тематика дипломных проектов по кафедре государственного и муниципального управления для студентов факультета менеджмента специальности 080507. 65 «менеджмент организации»
31.98kb.
1 стр.
Управление персоналом в сфере государственной и муниципальной службы
2420.81kb.
10 стр.
Примерная тематика дипломных проектов по специальности «ГиМУ» по специализации «Государственное регулирование экономики»
66.15kb.
1 стр.
Министерство экономического развития и торговли
243.43kb.
1 стр.