Главная страница 1
Карта компетенций дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины



Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК-17
4.ПК-56

  • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;

  • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины



Состав компоненты


1.Модуль

Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала.



Знает:

- место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации;

- понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность;

- функции и. факторы, воздействующие на заработную плату;

принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- разделять номинальную и реальную заработную плату, определять минимальную заработную плату работников;

- определять базовые факторы, воздействующие на заработную плату исходя из дифференциации

по социально-демографическим группам и районам страны;

- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


Практические занятия

Самостоятельная работа



Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях.



Практические занятия

Самостоятельная работа



Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


2.Модуль

Организация оплаты труда. Дополнительная и поощрительная оплата труда.




Знает:

- сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.

- условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда;

- основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы;

- особенности учета количественных показателей и качества работы;

- основы стимулирования повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях.

- функции и назначение социальных льгот и выплат, структуру социального пакета.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда),

- использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения;

- рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни;

- определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы.

Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- технологией оплаты труда на основе современных методик и навыками расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда.



Практические занятия

Самостоятельная работа



Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3.Модуль

Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда.



Знает:

- этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда;

- способы классификации рабочих мест;

- механизм регулирования оплаты труда;

- основные составляющие системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда;

- структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда.



Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест;

- разрабатывать систему социальных льгот персоналу; - разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда;

- выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.


Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.



Практические занятия

Самостоятельная работа



Тестирование

Контрольная работа



Экзамен


Смотрите также:
Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)
58.74kb.
1 стр.
Основы безопасности труда (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)
63.01kb.
1 стр.
Примерная тематика дипломных проектов по кафедре экономики труда и управления персоналом по специальности «Управление персоналом», специализации «Экономика и управление персоналом»
32.69kb.
1 стр.
Учебная программа для специальностей: 1-26 02 02 Менеджмент 1-25 01 07 Экономика и управление на предприятии
212.72kb.
1 стр.
Оптимизация системы вознаграждения. Оценка и оплата по результатам труда персонала.
26.46kb.
1 стр.
Эконометрика (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)
47.62kb.
1 стр.
Бакалавр управления персоналом
65.59kb.
1 стр.
Оциальные процессы в сфере труда (бакалавр управления персоналом)
51.97kb.
1 стр.
Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
39.93kb.
1 стр.
Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400 туризм
26.25kb.
1 стр.
Реферат : «Управление персоналом»
218.18kb.
1 стр.
Экономика организации (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)
72.82kb.
1 стр.