Главная страница 1страница 2 ... страница 8страница 9




Экономика предприятия

Методические указания для выполнения курсовой

работы для студентов специальности 060800

«Экономика и управление на предприятиях горной

промышленности и геологоразведки»
Введение

Написание курсовой работы по курсу «Экономика предприятия»- является завершающим этапом процесса обучения студентов по данной дисциплине .

Темы курсовых работ разрабатываются преподавателем совместно со студентами .

Общие требования ко всем темам курсовых работ - это отражение знаний полученных на лекциях и практических занятиях по курсу «Экономика предприятия» и использование материалов конкретных геологоразведочных или горнорудных предприятий (где проходила практика) для самостоятельного осмысления данных и выполнения на их основе расчётов себестоимости работ.

Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения .

Цели и задачи курсового проектирования по «Экономике предприятия»

Курсовая работа - это документ, представляющий собой итоговую работу по изучению курса «Экономика предприятия» (4,5 семестр) . Оценка курсовой работы является итоговой оценкой освоенного курса «Экономика предприятия».

Целью курсового проектирования является определение степени знаний студента ; готовности к решению конкретных задач ; умение экономически мыслить , делать конкретные выводы , работать с литературой , собрать фактический материал , выполнить необходимые расчёты .

При выполнении курсовой работы студент должен продемонстрировать :


  1. умение поставить конкретную задачу ;

  2. показать теоретические знания , при решении поставленной задачи , изучив учебную литературу рекомендуемую преподавателем ;

3) показать знание законодательных , нормативных и инструктивных материалов ;

  1. собрать и обработать фактическую информацию по теме курсовой работы , на основе данных конкретного предприятия ;

  2. все , представленные в «Курсовой работе» расчёты , должны быть аргументированы и логически вытекать из аналитической части ;

  3. сформулировать обоснованные выводы ;

  4. использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения курсовой работы .


1.Организация выполнения курсовой работы

1.1.Этапы выполнения курсовой работы

Процесс выполнения и защиты курсовой работы включает следующие этапы:



  1. Выбор темы курсовой работы

  2. Составление примерного плана курсовой работы

  3. Подбор литературных источников , их изучение , систематизация и обобщение

  4. Сбор и обработка фактического материала на предприятии

  5. Написание текста по разделам , оформление курсовой работы

  6. Защита курсовой работы


1.2.Выбор темы курсовой работы
Тематика курсовых работ должна включать все наиболее важные вопросы по дисциплине «Экономика предприятия» . При выборе темы студент может руководствоваться принципом продолжения начатых в работе расчётов в последующих курсовых работах . Логическим продолжением курсовых работ может стать дипломная работа с более высоким уровнем разработки .

Курсовая работа выполняется на материалах той организации и предприятия , где студент проходит учебную практику . Для студента - заочника особенно важно , чтобы тема курсовой работы была связана с его практической деятельностью .


Это значительно облегчает подбор материалов , их обобщение , написание работы , выполнение расчётов , доказательство своих выводов .
1.3.Составление плана курсовой работы

План курсовой работы представляет перечень всех её разделов , количество которых определяется содержанием работы . Выбор основных вопросов , которые рассматриваются в курсовой работе , является важнейшей частью работы по составлению плана .


1.4.Подбор литературных источников. Их изучение и обобщение

Составление первоначального библиографического списка - это первый этап выполнения курсовой работы . Задача студента определить , изучить и обобщить существующую литературу по теме его курсовой работы .

Прежде всего , необходимо изучить базовые источники , которые рекомендованы преподавателем на лекциях и практических занятиях .

Кроме того , рекомендуются дополнительные источники - монографии, экономические журналы и газетные статьи : «Вопросы экономики» , «Эко» , «Экономика и жизнь» , «Горный журнал» . Необходимо изучить законодательные акты , нормативную базу .

Умение работать с литературой является важным моментом не только при написании курсовой работы , но и для всего процесса обучения .
1.5.Сбор и обработка фактического материала

Объём и виды фактического материала для курсовой работы по «Экономике предприятия» определяются её темой и примерным планом . Основным источником информации являются производственно-экономические отчёты предприятий , проекты предприятия , данные о количестве основных фондов , их структуре , оборотных средствах , технико-экономические показатели : (издержки производства , себестоимость продукции , численность работающих ,

производительность труда, заработная плата, амортизация, материалы, износ оборудования), рентабельность, прибыль, виды налогов и выплачиваемые предприятием. В процессе сбора материала важное место занимают таблицы. Таблицы необходимо оформить так, чтобы наиболее кратко и отчётливо систематизировать цифровые данные , что даёт возможность наглядно отразить связь факторов , провести экономические сопоставления . Каждая таблица должна иметь название , которое в краткой форме показывает её содержание . В названии таблицы может быть указано к какой территории и к какому времени относятся приводимые в ней сведения , в каких единицах они выражаются .

Весьма полезным является использование стандартных бланков предприятия .


2.Написание текста курсовой работы.

Структура курсовой работы по курсу «Экономика предприятия» включает введение, две главы и заключение .


Введение

Во введении указывается цель и задачи написания курсовой работы . Административно - экономическое положение предприятия , его юридический статус . Основные направления производственно - хозяйственной деятельности предприятия , объём фактического материала , на основе которого пишется курсовая работа .



    1. Первая глава

Первая глава - аналитическая . Она содержит методические подходы к решаемым вопросам , понятия и определения , сущность себестоимости горных и геологоразведочных работ .

    1. Вторая глава

Вторая глава – практическая . В ней представляются расчёты по элементам себестоимости с использованием фактических данных предприятия и методических подходов изложенных в первой главе . Это самый важный раздел курсовой работы . Все расчёты должны быть обоснованы , таблицы и графики иметь достаточные комментарии . Глава вторая состоит из следующих расчётных разделов .



      1. .Расчёт численности работников предприятия и производительности труда

Варианты определения численности рабочих основного и вспомогательного производства зависят от того , на каких работах они заняты .

На нормируемых работах их численность определяется двумя методами


  1. делением установленного объёма работ на норму выработки или среднюю производительность труда ;

  2. делением трудоёмкости в нормо - часах на полный годовой фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм .

Явочный состав работников Чя, выполняющих ненормируемую работу , определяется

,

где N - количество рабочих мест (машин) ;

Но - норма обслуживания рабочих мест, чел ;

tсм - количество рабочих смен в сумме .

Списочное количество работников Чсп определяется следующим образом

,

где Кс - коэффициент списочного состава рабочих (табл .1 ) , который зависит от режима горного предприятия , а также от числа дней отпуска рабочего .

Коэффициент списочного состава представляет собой отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходов одного рабочего за этот же период .

Необходимое количество ИТР и рабочих по нормируемым видам работ определяется по нормативным документам . В геологоразведочных работах - справочник сметных норм (ССН) , для горных работ справочник - единые нормы выработки (времени) - (ЕНиР) .

Типовые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих на горных предприятиях.

Таблица 1



Коэффициент списочного состава


Вариант

Коэффициент списочного состава

Прерывная рабочая неделя

Непрерывная рабочая неделя

305 дней

260 дней

357 дней

365 дней

6-дневная неделя

5-дневная неделя

6-дневная

неделя


5-дневная неделя

6-дневная неделя

5-дневная неделя

1

1,10

1,10

1,28

1,51

1,31

1,54

2

1,11

1,11

1,30

1,52

1,32

1,55

3

1,11

1,11

1,30

1,53

1,33

1,56

4

1,13

1,12

1,32

1,54

1,35

1,58

5

1,14

1,13

1,33

1,56

1,36

1,59

6

1,18

1,18

1,38

1,61

1,41

1,65

7

1,19

1,19

1,39

1,63

1,42

1,67

8

1,21

1,20

1,41

1,65

1,45

1,69

9

1,21

1,21

1,42

1,67

1,46

1,71

10

1,27

1,26

1,48

1,73

1,51

1,77

11

1,28

1,27

1,49

1,75

1,53

1,79

Производительность труда

Производительность труда характеризует количество продукции , приходящейся на одного человека за определённый промежуток времени . Различают натуральный и стоимостной методы исчисления производительности труда .

При стоимостном методе производительность труда выражается объёмами валовой , товарной или чистой продукции , приходящейся на одного работника карьера в год .

При натуральном методе исчисления производительности труда определяют количество продукции , приходящейся на одного человека в смену , сутки , месяц , год .

Сменная производительность рабочего определяется



,

где - объём продукции за сутки (т , м3 , м2) ;

Чя – явочный состав работников , занятых на производстве работ в течение суток , чел .

Месячная производительность труда рабочего на добыче (вскрыше) определяется



,

где - месячный объём продукции (т , м 3, м2) ;



- списочная численность работников , занятых на добыче (вскрыше) , чел .

Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость продукции



,

где - затраты труда на добычу (вскрышу) , чел – ч , чел –см ;



- объём продукции (м3 , т , м2 ) .



      1. .Расчёт затрат по элементу «Заработная плата»

Затраты на оплату труда включают

  1. оплату труда основного производственного персонала предприятия , включая премии за производственные результаты ;

  2. стимулирующие и компенсирующие выплаты , в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм , предусмотренных законодательством ;

  3. затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников , занятых в основном производстве . В этот элемент затрат включаются

а) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками , должностными окладами ;

б) стоимость продукции , выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим ;

в) премии , надбавки к окладам за производственные результаты

г) стоимость бесплатно представляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг , питания , форменной одежды , жилья ;

д) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков ;

ж) выплаты работникам , высвобожденным в связи с реорганизацией , сокращением штатов и др .



  1. Отчисления на социальные нужды , %

а) пенсионный фонд - 28 % от начисленной суммы оплаты труда ;

б) фонд социального страхования - 5,4 % ;

в) фонд обязательного медицинского страхования - 3,6 % ;

г) государственный фонд занятости - 1,5 %

Системы оплаты труда


  1. простая повременная заработная плата (ЗПпп) определяется по формуле


где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда , р ;

Т - фактически отработанное на производстве время , ч (дней)




  1. повременно - премиальная оплата труда (ЗПпвп) определяется по формуле



где P - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уставленных показателей и условий премирования ;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования , % ;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

3) прямая индивидуально сдельная заработная плата определяется по следующей формуле

где Pi - расценка на i - й вид работы , р ;

q - количество выполненной работы в натуральных единицах

Прямая коллективная сдельная заработная плата определяется по этой же формуле с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма выполненных работ бригадой в целом .

4) сдельно - премиальная заработная плата рабочему сдельщику или бригаде рабочих рассчитывается по формуле





  1. косвенно - сдельная заработная плата применяется для оплаты вспомогательных рабочих , непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих по косвенно - сдельным расценкам

где mвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего , р ;

Nосп - норма выработки основных рабочих , обслуживаемых данным вспомогательным рабочим

Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) определяется по следующей формуле



где qосн - объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими , обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим



  1. сдельно - прогрессивная оплата труда применяется при расчёте заработной платы в пределах установленной нормы по обычным расценкам , а сверх этой нормы по повышенным .

  2. аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу . Средства , предусмотренные на оплату труда , выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения . Что стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки .

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) могут быть использованы следующие способы

  1. метод прямого счёта

,

где Чсп - среднесписочная численность работающих , ч ;

ЗПс р- средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, р

По этому методу фонд заработной платы может быть рассчитан как для всего предприятия, так и по категориям и отдельным группам работникам;



  1. Нормативный метод расчета

,

где Q - общий объем добычи в плановый период, р

Hзп - норматив заработной платы на 1 р от реализованной продукции , р . В случае 5 - дневного режима работы карьера тарифные ставки пересчитываются по следующей формуле

,
где m – дневная тарифная ставка при 5 -дневной рабочей неделе , р .;

m - дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе , р ;

t5 - продолжительность рабочей смены при 5-дневной рабочей неделе , ч ;

t - продолжительность рабочей смене при 6 - дневной рабочей неделе , ч.


Тарифные ставки , для рабочих занятых на открытых горных работах при 8 -часовом рабочем дне , приведены в табл . 2 . Профессии : машинист и помощник машиниста экскаватора , бурильщики скважин , взрывник , машинист бульдозера , слесарь , электрик , занятые на обслуживании и ремонте горного оборудования .

Таблица 2



Тарифные ставки для рабочих занятых на открытых горных работах при 8-часовом рабочем дне (на январь 2000 г.)

Тарифные ставки

Разряды

I

II

III

IV

V

VI

Тарифный

коэффициент



1,0

1,11

1,22

1,37

1,57

1,86

Дневная тарифная ставка , р.

42,3

46,8

51,4

58,3

66,3

78,8

Часовая тарифная ставка , р.

5,28

5,86

6,43

7,28

8,28

9,80

Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется суммой произведений численности работников на их месячные оклады (табл . 3).


Таблица 3

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников угольных и сланцевых карьеров (на январь 2000 г.)

Должности



Месячные должностные оклады по

группам предприятий, р.



I

II

III

IV

Директор

3200

2900

2600

2400

Главный инженер

3000

2700

2400

2300

Заместитель директора

2900

2600

2350

2200

Главный энергетик

2200 -2300

2100-2200

2000 -2100

1900-2000

Старший механик

1900 -2000

1800-1900

1700 -1800

1700-1800

Участковый маркшейдер

1500 -1750

1500-1750

1500 -1750

1500-1750

Старшие инженеры других специальностей

1400 -1650

1400-1650

1400 -1650

1400-1650

Инженеры других специальностей

1150 -1500

1150-1500

1150 -1500

1150-1500

Категории предприятий горно-рудной промышленности приводятся в табл . 4 Таблица 4



Категории предприятий

Группа

1

2

3

4

Рудоуправления и горнообогатительные комбинаты (годовая добыча , млн т)

  1. подземные

  2. открытые

свыше 3


свыше 6

1,5 - 3


3 – 6

0,5 – 1,5

менее 3


менее 0,5

--


Обогатительные и агломерационные фабрики (переработка горной массы , тыс . т)

свыше 1500


750 - 1500


до 750

--


Шахты и карьеры (годовая добыча , млн т)

  1. подземные

  2. открытые

свыше 1,5

свыше 2,5


1 – 1,5


1,5 – 2,5

0,5 – 1


1,5

до 0,5


--

Горные участки (годовая добыча тыс . т)

  1. подземные

  2. открытые

свыше 300

свыше 1250


200-300


750-1250

150-200


до 750

до 150


--

Пример расчёта основных расходов по статье «Заработная плата» по каждому виду работ приводится в табл . 5 .

Премиальные выплаты для рабочих и ИТР определяются в соответствии с положением о премировании ИТР и служащих на данном предприятии .

Таблица 5

Расчет основных расходов по статье «Заработная плата»



на проведение работы № 1


№ п/п

Наименование расходов

Затраты труда чел-см.

ССН


Дневная ставка

Стоимость

По номам

гр.3 х гр.4



С учетом коэф.

К3= 1,15



1

Основная заработная плата:

главный инженер старший механик

(табл.3, гр. 5)


0.07


1.31

55.0


27.0

3.8


35.4

4.4


40.7

Итого: ИТР

-----

-----

39.2

45.1

Машинист буровой установки 4 разряда

Помощник машиниста буровой установки 3 разряда


1.31
1.31


26.0
23.0



34.1
30.1


39.2
34.6



Итого: рабочих

-----

-----

64.2

73.8

2


Итого:

4




103.4

118.9

Дополнительная заработная плата:

ИТР (7.9 %)

Рабочих (7.9 %)








3.1


5.1

3.5


5.8

Итого:







8.2

9.4

Всего заработной платы







111.6

128.3

3

Отчисление: в пенсионный фонд 28 %

Фонд специального страхования 5,4 %

Фонд специального медицинского страхования 3,6 %

Государственный фонд занятости 1,5 %







31.2
6.03

4.02
1.67

35.9
6.93

4.62
1.92


Всего по расчету:













При определении общего фонда заработной платы для всех категорий работников необходимо учесть районные коэффициенты , северные надбавки и доплаты за вредность .

Расчёт штатов и фонда заработной платы трудящихся карьера сводится в таблицу (табл . 6) .
Таблица 6

Расчет штатов и фонда заработной платы трудящихся.





Категория персонала и вид работы

Численность, чел.

Месячный фонд заработной платы, руб.

Годовой фонд з/п , р


явочная

списочная

по тарифным ставкам или окладам

премии



доплаты к основной заработной плате

дополнительная заработная плата

Итого

Работа №1






















Рабочие






















ИТР






















Работа №2






















Рабочие






















ИТР

























      1. .Расчёт затрат по элементу «Материалы»

Исходными данными для расчёта себестоимости добычи являются нормы расхода материалов , цены на материалы , потребности в них для выполнения конкретного вида работ . Норма расхода материалов геологоразведочных работ приводится в ССН на геолого-разведочные работы .

Норма расхода взрывчатых и крепежных материалов принимается из паспортов буровзрывных работ и крепления . Нормы расхода на все другие материалы принимаются по данным рассматриваемого предприятия . Нормы расходов материалов при вскрышных и добычных работах на карьерах приводятся в табл . 7 .



следующая страница >>

Смотрите также:
Методические указания для выполнения курсовой работы для студентов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятиях горной промышленности и геологоразведки»
852.51kb.
9 стр.
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Система государственного и муниципального управления»
289.73kb.
1 стр.
Методические указания для выполнения курсовых работ по дисциплине «Теория организации»
310.94kb.
1 стр.
Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 050509
312.33kb.
1 стр.
Методические указания по изучению дисциплины для аспирантов специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством»
304.41kb.
1 стр.
Методические указания для практических занятий для студентов специальности 060600 «Мировая экономика»
426.16kb.
7 стр.
Методические указания и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения специальности
55.38kb.
1 стр.
Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 020801 «Экология» Разработчик: Доцент каф. Рэтэм
104.13kb.
1 стр.
Методические рекомендации по подготовке, выполнению и оформлению курсовых работ для студентов специальности 080105 «Финансы и кредит»
792.08kb.
3 стр.
Методические рекомендации по подготовке, выполнению и оформлению курсовых работ для студентов специальности 080105. 65 «Финансы и кредит»
792.63kb.
3 стр.
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности Т. 04. 02. 00 «Техническая эксплуатация автомобилей»
196.95kb.
1 стр.
Методические указания по выполнению дипломной работы для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации»
1570.68kb.
8 стр.