Главная страница 1
Исчисление численности в эквиваленте полной занятости
Причин превышение среднедневного размера пособия по временной нетрудоспособности над среднедневной заработной платой, либо превышение темпа роста среднего размера пособия против соответствующего периода над темпом роста среднедневного заработка, является неправильное отражение статистической численности в отчётах по форме 4ФСС по ВУТ некоторыми страхователями которые проставляют в отчётах численность не приводя её к эквиваленту полной занятости. В случаях завышения численности искусственно снижается среднедневная заработная плата, что не соответствует истинному положению дел. Одновременно искажаются другие средние показатели.

Кроме того, многие частные предприниматели, осуществляющие деятельность на разных системах налогообложения, как правило, работают сезонно, либо с неполным рабочим днём, а численность в отчётах отражают списочную, не приводя её к эквиваленту полной занятости. Например, частный предприниматель работает сезонно - 4 месяца, т.е. отрабатывает 0,33 баланса рабочего времени в календарном году, а численность по отчёту проставляется единица, т.е. как полная занятость круглогодично.

С целью избежания таких ошибок при сдаче отчётов, следует сначала самым элементарным способом, оперативно осуществлять проверку достоверности отражения численности. Такая проверка проводится путём деления отражённого в отчёте фонда оплаты труда на сумму минимальной заработной платы данного периода (месячная минимальная зарплата, умноженная на количество месяцев отчётного периода). Отражённая в отчёте численность не должна быть выше (может быть только ниже) численности, которая получена расчётным путём с учётом утверждённой минимальной заработной платы в отчётном периоде.
Порядок исчисления численности в эквиваленте полной занятости:
В эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, который привлекался к работе в отчётном периоде. Он включает как штатных работников предприятия, так и тех, которые не входят в общую численность и приняты на работу в соответствии с договорами и имеют начисления на фонд оплаты труда.

Численность штатных работников в эквиваленте полной занятости рассчитывается в таком порядке:

По каждой категории штатных работников, для которых установлен рабочий день, рабочая неделя разной продолжительности определяется общее число человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за которое была начислена заработная плата. Общее число человеко-часов, за которые начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, исчисленного с учётом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством, либо коллективным договором.

К работникам, для которых установлена укороченная продолжительность рабочего времени, подлежат: лица в возрасте до 18 лет, занятые на работах с тяжёлыми условиями труда, медицинские, педагогические работники;

Если на предприятии для всех работников или определённой части установлена укороченная продолжительность рабочего времени по экономическим причинам расчёт табельного фонда рабочего времени определяется исходя из продолжительности установленной в соответствии с законодательством.

Расчёт табельного фонда рабочего времени работников, для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, производится в соответствии с установленным для них графиком работы.

К числу оплаченных человеко-часов учитываются человеко-часы, за которые работникам произведено начисления по фонду оплаты труда:

-отработанное время;

-время отпуска (основного, дополнительного, в том числе в связи с учёбой, творческие отпуска) в части, которая выпадает на рабочие дни отчётного месяца.

-время отсутствия работников в связи с учёбой, выполнения государственных, гражданских обязанностей, простоев и других неявок, которые оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

При исчислении средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверх установленной нормы. Штатный работник, который работал в отчётном месяце сверх нормы, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

К оплаченному времени не включаются неоплачиваемые неявки, и потери рабочего времени:



  • отпуска без сохранения заработной платы;

  • неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного дня;

  • период временной нетрудоспособности;

  • прогулы и другие потери рабочего времени;

Численность надомников в эквиваленте полной занятости рассчитывается путём деления фактически начисленных за отчётный месяц этим работником средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц).

В среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости включается также пересчитанная численность работников, которые не числятся в штате предприятия, но привлечены к работе на предприятие.

Внешние совместители учитываются в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени.

Работники, которые согласно договорам между субъектами хозяйствования переведены на другие предприятия, включаются в среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости по месту фактического начисления им заработной платы.

Численность учеников, слушателей профессионально – технических училищ, которые проходят учёбу и производственную практику на предприятии, в эквиваленте полной занятости учитываются путём деления фактически начисленных за отчётный месяц этим работником средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника.

Средняя численность работников предприятия за период (месяц, квартал, с начала года, год) исчисляется как сумма таких показателей:

Среднесписочной численности штатных работников;

Средней численности привлёчённых совместителей:

Среднесписочная численность штатных работников рассчитывается на основании отчётных данных по общей численности штатных единиц, которые должны уточняться согласно приказов о приёме на работу, переводе работника на другую работу и окончания трудового договора.

Списочная численность штатных работников за каждый день соответствует данным табельного учёта отработанного рабочего времени работников, на основании этого исчисляется численность работников, которые явились, либо не явились на работу.

Среднесписочная численность штатных работников за месяц исчисляется путём подсчёта численности штатных работников списочного состава за каждый календарный день отчётного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчётного месяца.
Пример расчета среднего количества штатных работников в эквиваленте полной занятости:
Рассчитаем численность работающих на предприятии в эквиваленте полной занятости за ноябрь 2006 года (количество календарных дней –30, рабочих –22), где установлена различная длительность рабочего времени:

1.Для администрации предприятия – 40-часовая рабочая неделя.

2.Для работников с вредными условиями труда – 36-часовая рабочая неделя.

3.Для охранников - установлен суммированный учет рабочего времени за квартал 496,5 часов.

4. Для работающей молодежи до 18 лет- 36-часовая рабочая неделя

5.Принято по совместительству 3 человека с 40-часовой рабочей неделей, 1 из которых отработал не полный месяц (11 рабочих дней - 88 часов). Таким образом, оплачено рабочего времени 176+176+88= 440 часов.





№№

пп/п


Категория работников по норме длительности рабочего времени

Норма длительности рабочего времени на одного работника, часов в месяц

Оплаченное рабочее время, человеко-часов

В том числе время сверхурочных работ

Оплаченное рабочее время для расчета количества работников в эквиваленте полной занятости

(стр.4-стр.5)



Количество работников в эквиваленте полной занятости

( стр. 6 / стр.3)



1

2

3

4

5

6

7

1.

Администрация

176

10008

-

10008

57

2

Работники с вредными условиями труда

158,4

63201,6

432

62769,6

396

3

Охранники

(496,5:3)=165,5

2784

-

2784

17

4

Молодежь

до 18 лет



158,4

1584

-

158,4

1




Всего штатных работников

-

76152

432

75720

471

5

По совместительству приняты работники

176

440

-

440

2

ВСЕГО













473

Количество работающих в эквиваленте полной занятости:

57+396+17+1+2=473 чел.
Округления результатов производится, если после запятой:

  1. 4 и менее, цифры после запятой отбрасываются;

  2. 6 и более, целая цифра до запятой увеличивается на единицу;

  3. 5 и после нее есть цифры, целая цифра до запятой увеличивается на единицу;

  4. 5 и после нее нет цифр, целая цифра остается без изменения.

23.07.2007. Отдел социальных выплат.







Смотрите также:
Исчисление численности в эквиваленте полной занятости
80.98kb.
1 стр.
Исследование динамики предложения труда работников различных возрастных групп в современной экономической литературе
84.74kb.
1 стр.
Доклад моу «Эликманарская сош»
247.56kb.
1 стр.
Службы занятости
663.59kb.
2 стр.
Тезисы доклада «Моделирование как инструмент формирования региональной политики занятости»
30.22kb.
1 стр.
Томская область
72.08kb.
1 стр.
Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица явление, свойственное определенной стадии товарного производства
239.2kb.
1 стр.
Краевые задачи и вариационное исчисление
24.69kb.
1 стр.
Практика в комитете по труду министерства занятости, труда и миграции саратовской области
49.6kb.
1 стр.
Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников в КрасГУ
18.55kb.
1 стр.
Силлогистика
85.38kb.
1 стр.
Семинар : Особенности исчисления ндс и налога на прибыль в 2011 году
31.23kb.
1 стр.